Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden SOU 2014:81
Publicerad Uppdaterad
Ladda ner:
Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) har till uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I uppdraget ingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorer som leder till ojämställdhet.
I den här forskningsrapporten beskrivs kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden beträffande löner, karriärer och yrken. Löne- respektive inkomstskillnader, könssegregering efter yrke, rekrytering, kvotering och chefspositioner studeras. Kapitlen vrider och vänder på en rad faktorer som leder till ekonomisk ojämställdhet.
Lagstiftningskedjan
Kommittédirektiv (2 st)
Departementsserien
Statens offentliga utredningar (7 st)
-
Hela lönen, hela tiden – Utmaningar för ett jämställt arbetsliv
En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
-
Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden
-
Inte bara jämställdhet - Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet
-
Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet
-
Lönsamt arbete – familjeansvarets fördelning och konsekvenser
Lagrådsremiss
Proposition
Dela
XSidan är uppmärkt med följande kategorier
Relaterat
-
Jämställdhet i socialförsäkringen?, SOU 2014:74
Publicerad · Uppdaterad · Rättsliga dokument, Statens offentliga utredningar från Arbetsmarknadsdepartementet
