Delegation för jämställdhet i arbetslivet Dir. 2011:80
Publicerad Uppdaterad
Ladda ner:
Delegationen ska sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet liksom om de förhållanden som är grunden för dessa skillnader.
Delegationen ska också stimulera till debatt om hur jämställdhet i arbetslivet kan främjas och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
Uppdraget ska delredovisas till regeringen senast den 22 februari 2013 och slutligt redovisas till regeringen senast den 24 oktober 2014.
Lagstiftningskedjan
Kommittédirektiv (2 st)
Departementsserien
Statens offentliga utredningar (7 st)
-
Hela lönen, hela tiden – Utmaningar för ett jämställt arbetsliv
En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
-
Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden
-
Inte bara jämställdhet - Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet
-
Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet
-
Lönsamt arbete – familjeansvarets fördelning och konsekvenser
Lagrådsremiss
Proposition
Dela
XSidan är uppmärkt med följande kategorier
Relaterat
-
Tilläggsdirektiv till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet, Dir. 2014:71
Publicerad · Uppdaterad · Kommittédirektiv, Rättsliga dokument från Arbetsmarknadsdepartementet
