Pressmeddelande
11 december 2008
Utbildningsdepartementet
Öka rörligheten, inför minimilöner och avgångsbidrag - policyförslag till en globaliserad arbetsmarknad
Flexibla regelverk för rekrytering av utländska experter, satsningar på storstadsregioner, ett uppluckrat anställningsskydd för att fler ska komma in på arbetsmarknaden, undantag av småföretag från LAS, lagstadgade minimilöner samt avgångsbidrag och löneförsäkring. Det är några av policyförslagen i tre underlagsrapporter till Globaliseringsrådet. Författarna är Martin Andersson och Per Thulin, Lars Calmfors och Per Skedinger.
I dag lanserar Globaliseringsrådet tre underlagsrapporter som analyserar hur den svenska arbetsmarknaden och arbetsmarknadsmodellen påverkas av globaliseringen. Rapporterna fokuserar på arbetskraftsrörlighet, inträdeshinder samt om globaliseringen är ett hot eller en räddning för de svenska jobben.
Policyslutsatserna är flera. Andersson och Thulin påtalar i sin rapport, Arbetskraftsrörlighet, produktivitet och globalisering, behovet av goda förutsättningar för rörlighet och minskade inlåsningseffekter i den svenska ekonomin. Författarna lyfter fram behovet av flexibla regelverk för rekrytering av utländska experter och storstadsregionernas roll som tillväxtmotorer för ekonomin som helhet. Bland annat betonas vikten av en fungerande transportinfrastruktur i landets storstadsregioner.
Per Skedinger hävdar i sin rapport En exkluderande arbetsmarknadsmodell? Den svenska arbetsmarknadens trösklar i ett globalt perspektiv att den svenska arbetsmarknadsmodellen misslyckats med att skapa sysselsättningsmöjligheter för personer med en svagare ställning på arbetsmarknaden - som ungdomar, invandrare, lågutbildade och arbetshandikappade. För att fler ska komma in på arbetsmarknaden diskuterar han möjligheterna att luckra upp anställningsskyddet för i första hand fasta anställningar, att undanta småföretag från LAS samt att införa lagstadgade minimilöner.
Lars Calmfors betonar i rapporten Globalisering - hot eller räddning för jobben? att det förmodligen inte finns någon anledning att oroa sig för att globaliseringen ska leda till lägre sysselsättning i vår ekonomi. Nettoeffekten på den totala sysselsättningen kan mycket väl vara positiv. Risken med globaliseringen ligger snarare i ökade inkomstklyftor än högre arbetslöshet. För att motverka oönskade fördelningseffekter föreslår han därför dels reformer av de generella välfärdssystemen, dels kompenserande åtgärder för de som blir friställda som t.ex. avgångsbidrag och löneförsäkring.
För kommentarer och intervjuer, kontakta rapportförfattarna:
Nr 23, Arbetskraftsrörlighet, produktivitet och globalisering, Martin Andersson, fil dr vid Internationella Handelshögskolan i Jönköping och KTH, och Per Thulin, doktorand, KTH.
Nr 24, En exkluderande arbetsmarknadsmodell? Den svenska arbetsmarknadens trösklar i ett globalt perspektiv, Per Skedinger, docent vid Institutet för Näringslivsforskning, (IFN).
Nr 25, Globalisering - hot eller räddning för jobben?, Lars Calmfors, professor vid Institutet för internationell ekonomi, Stockholms universitet, ledamot i Globaliseringsrådet och ordförande i Finanspolitiska rådet.
Kontakt
Martin Andersson073-367 38 67
martin.andersson@ihh.hj.se Per Thulin
pthulin@infra.kth.se Per Skedinger
070-486 03 89
per.skedinger@ifn.se Lars Calmfors
Lars.Calmfors@iies.su.se.
