Proposition: Vissa socialförsäkringsfrågor
Här finns frågor och svar om propositionen Vissa socialförsäkringsfrågor
- Vad innebär förslaget i propositionen?
- Ska den anställde informera arbetsgivaren?
- Vad innebär reglerna om att arbeta med bibehållen sjukersättning?
- Vad är sjuklön och sjukpenning?
- Vad är syftet med förslaget?
- Från när gäller de nya reglerna?
Vad innebär förslaget i propositionen?
Enligt förslaget behöver en arbetsgivare inte betala sjuklön för en anställd under sjukskrivningstiden om den anställde arbetar enligt de nya reglerna som föreslagits i propositionen 2007/08:124 och som innebär att man kan arbeta med bibehållen sjukersättning (förtidspension). Arbetsgivaren betalar normalt 80 procent av lönen i form av sjuklön dag 2 till 14 under en sjukskrivningsperiod (sjuklöneperioden).
UppSka den anställde informera arbetsgivaren?
Den anställde personen ska när han eller hon fyller i sin försäkran vid sjukdom efter sjuklöneperiodens slut informera arbetsgivaren om att man arbetar med stöd av de nya reglerna.
Vad innebär reglerna om att arbeta med bibehållen sjukersättning?
De föreslagna reglerna innebär att det från och med 1 januari 2009 blir möjligt att arbeta, studera eller engagera sig ideellt även om man har permanent sjukersättning. Riksdagen fattar sitt beslut senare i höst. Syftet är att skapa trygghet och flexibilitet för att göra det möjligt att prova ett arbete. De föreslagna reglerna gör det möjligt för personer som hade permanent sjukersättning (icke tidsbegränsad sjukersättning) före juli 2008 att arbeta med bibehållen rätt till sjukersättning.
Vad är sjuklön och sjukpenning?
Arbetsgivaren betalar 80 procent av lönen i form av sjuklön de första 14 dagarna under en sjukskrivningsperiod (sjuklöneperioden). Den första dagen utbetalas ingen ersättning alls (karensdagen). Efter de 14 första dagarna utbetalas sjukpenning från Försäkringskassan. Läkarintyg krävs från den åttonde dagen i sjukfallet.
Vad är syftet med förslaget?
Det ska underlätta för arbetsgivarna att anställa personer som vill och kan arbeta med bibehållen rätt till sjukersättning och att göra det lättare för dessa personer att få ett arbete.
