Strategi för jämställdhet på arbetsmarknaden
Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet bidrar också till ekonomisk tillväxt genom att alla människors kompetens och skaparkraft tillvaratas och främjas.
Foto: Matton
Trots ett pågående arbete med jämställdhet under många decennier präglas arbetsmarknaden och näringslivet fortfarande av brist på jämställdhet. Det handlar bland annat om skillnader i kvinnors och mäns möjligheter att komma in på arbetsmarknaden, att stanna kvar och utvecklas i arbetslivet liksom att kunna kombinera arbete och familjeliv. Bristen på jämställdhet visar sig också genom till exempel löneskillnader, ojämlika karriärmöjligheter, könsskillnader i sjukskrivningar, ojämn fördelning av föräldraförsäkring och underrepresentation av kvinnor i företagens ledningar.
I juni 2009 presenterade regeringen en strategi för jämställdhet på arbetsmarknaden och i näringslivet. Strategin innehåller både en analys och en beskrivning av konkreta åtgärder som främjar kvinnors och mäns lika möjligheter att utvecklas i arbetslivet och i näringslivet. Bland de över 60 åtgärder som presenteras, finns särskilda insatser på 235 miljoner kronor som finansieras av jämställdhetsanslaget.
Strategin innehåller insatser i enlighet med följande inriktningar:
- Motverka könsuppdelningen på arbetsmarknaden och i näringslivet
- Främja jämställda villkor för entreprenörskap
- Jämställt deltagande i arbetslivet
- Jämställda arbetslivsvillkor
Relaterat
- Pressmeddelande: Ny delegation ska främja jämställt arbetsliv och minskat lönegap
- Pressmeddelande: Ny strategi för jämställdhet på arbetsmarknaden och i näringslivet
- Artikel: Alla tjänar på jämställdhet
- Dir. 2011:80 Delegation för jämställdhet i arbetslivet
- Informationsmaterial: Jämställdhet på arbetsmarknaden och i näringslivet
- Skr. 2008/09:198, En jämställd arbetsmarknad - regeringens strategi för jämställdhet på arbetsmarknaden och i näringslivet
