Jämställda arbetslivsvillkor
Regeringens samlade insatser på området syftar till att skapa bättre förutsättningar för lika villkor för kvinnor och män i arbetslivet.
Utsattheten för arbetsrelaterade sjukdomar och våld ser olika ut för kvinnor och män samt för kvinnodominerade och mansdominerade arbetsplatser. Kvinnor på kvinnodominerade arbetsplatser är de som löper störst risk att bli sjukskrivna. Eftersom kvinnor generellt sett befinner sig längre ner i hierarkin än män på arbetsplatsen begränsas deras förhandlingsutrymme när det gäller till exempel självvald flexibel arbetstid och makt över sin arbetssituation. Frihet från diskriminering, våld och trakasserier i arbetslivet är således en viktig förutsättning för en jämställd arbetsmarknad.
Strategiska insatser
Regeringen har tagit initiativ till flera insatser för att förbättra jämställdheten i arbetslivet:
- Regeringen har genomfört och avser att genomföra ett antal initiativ för att främja lika villkor i arbetslivet oavsett kön. En viktig del av detta är den nya diskrimineringslagen som trädde i kraft den 1 januari 2009. Samtidigt inrättades en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, som ska utöva tillsyn över att lagen följs.
- Arbetsmiljöverket har konstaterat att hot- och våldsproblematiken i arbetslivet tenderar att öka. Det är också betydligt vanligare bland kvinnor än bland män att vara utsatt för våld eller hot om våld i arbetslivet. Regeringen har därför att gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att genomföra en särskild satsning gällande våldsutsatthet i arbetslivet.
