Tal
28 maj 2003
Margareta Winberg

Anförande vid Necto Kick-off - kvinnligt nätverk vid Handelshögskolan i Stockholm onsdagen den 28 maj 2003

Jag är glad för att jag fick komma hit till Necto´s kick-off möte och prata för er - unga kvinnor som skapat sitt eget nätverk här på handelshögskolan. En del av oss har träffats tidigare - när jag för en tid sedan medverkade i en debatt om kvinnlig representation i svenska bolagsstyrelser – för kamratföreningen Handelshögskolan. Det var en lite annan publik då – kan jag säga.

Det är trevligt att vara här – och jag skulle ikväll vilja ta med er på en resa.

En resa som börjar på kvällen när vi går och lägger oss och allt ser ut som vanligt – det är mammorna som lägger barn, städar, lagar mat och arbetar inom de yrkesområden som generellt sett har lägre löner än män. Där vi alla somnar in i en välbehövlig sömn efter dagens slit i en värld som vi alla betraktar vara mer eller mindre normal. Män styr samhället – det är männen som har makt över pengarna – och således även över samhället.

Kvinnor utbildar sig – men får ändå inte toppjobben. Män verkar kunna välja och vraka i en oändlig ström mellan professurer och VD-poster. Något som sällan är tillgängligt för kvinnor. Det är detta vi kallar normalt – detta är vårt samhälle idag.

Nästa morgon är allt annorlunda – men ändå inte. Sveriges statsminister är en kvinna i en regering med 12 kvinnor och 10 män. Nästa morgon är Handelshögskolans rektor en kvinna och majoriteten av studenterna på skolan är kvinnor.

Vi har vaknat i ett matriarkaliskt samhälle! Där är det självklart att så många studenter är kvinnor eftersom matematik i det matriarkala samhället anses som något som främst flickor och kvinnor har fallenhet för. Den morgonen visar det sig också att kvinnor innehar den absoluta majoriteten professurtjänster på skolan. Något som ger de unga kvinnorna tydliga förebilder inför deras utbildning och framtid. Förebilderna kommer att finnas där för att stötta dem när de ska ut i världen – när de ska erövra det som räknas - makt och pengar.

I det matriarkala samhället är det mannen i familjen som går upp först på morgonen – lagar frukost till barnen och åker sedan tillsammans med dem med bussen till skolan. Kvinnan tar tjänstebilen till staden – där dagen går åt till att sitta i möten. För högre tjänster tillsätts normalt bara kvinnor. Män anses inte alltid ha rätt kompetens.

För att förstå detta matriarkala samhälle lyssnar vi av den kvinnliga valberedningens arbete med att nominera nya styrelseledamöter till stämman för ett medelstort svenskt företag.

En viss osäkerhet finns i valberedningen eftersom det detta år finns vissa krav från ledningens sida på att nominera åtminstone en man. Man vet man sedan tidigare – att enstaka män i en kvinnlig styrelse kan göra hela gruppen orolig... Därför är det extra viktigt att veta vad den tänkta mannen ska kunna bidra med.

Ett mansnamn har kommit upp – Carl Jansson – frågan hänger i luften – vad har han för kompetens? Han synas i sömmarna och det visar sig att han har formell kompetens – men han har ingen erfarenhet. ”Det är ju aldrig bra” säger kvinnorna i valberedningen.

Men, de vet att de måste komma upp med ett mansnamn eftersom det nyligen har varit mycket bråk kring att styrelserna varit så kvinnodominerande. De arbetar vidare. Det visar sig att ingen kvinna i valberedningen heller känner denna Carl personligen. Detta kommenteras –”Det är alltid bra att känna de personer som ska nomineras.” Alla är överens om detta men få av kvinnorna känner män som vill arbeta på denna nivå. De vill helt enkelt inte ha styrelseuppdrag menar kvinnorna i valberedningen.

Många män tar det största ansvaret för hem och barn – och kvinnorna vet sedan tidigare att många män föredrar den lilla världen (!).

På vår resa får vi också följa med Handelshögskolans rektor och några av hennes vänner ut på kvällen. Det är match i stan! VM i mode pågår och Sverige har kvalificerat sig till final. Nu är det Globen som gäller. Tur att det finns en loge bokad – huliganerna är besvärliga. Kvinnor som dricker och stökar, hotar och slåss.

Tryggt också att veta att halva Sveriges poliskår finns på plats för att bevaka huliganerna – just nu finns det knappast en poliskvinna tillgänglig utanför Stockholm.

Den man som nu blir misshandlad av sin fru, kan knappast räkna med att det finns en polis att ringa till. Det är ju mode-VM!

Förresten så klagar männen ofta på alla dessa mode-evenemang. De tycker att kvinnorna ägnar för mycket tid åt det. Men kvinnorna tycker att de har rätt till lite avkoppling – de jobbar ju hårt och drar minsann in en hel del pengar till man och barn...

Med inspiration från en bok som kom på 70-talet och som heter Egalias döttrar som skrivits av Gerd Brantenberg ville jag för en stund föra er till ett samhälle spegelvänt till det vi har idag. Och hur låter det då i våra öron? Lite tokigt och lite roligt – vi skrattar lite och hummar lite. Men det känns ju inte alls som om det vore på allvar. Fast det är det – och vad som är bra med att vända på världen är att man tydligare ser vad som är de viktiga knutpunkterna.

Vi ser tydligt var makten ligger och kanske förstår vi också svårigheterna med att förändra den ordning som faktiskt finns.

När halva Sveriges befolkning uppenbarligen har så mycket mer makt än den andra halvan – så tar det tid att jämna ut maktförhållandena. Till detta måste en vilja läggas – som inte alltid kanske finns.

Men vår vilja – regeringens – är inte att gå från ett patriarkalt samhälle till ett matriarkalt samhälle – då skulle vi inte vinna någonting. Det viktiga är att skapa jämna förhållanden och lika förutsättningar för kvinnor och män – ni har hört det förut och det är just det som det handlar om.

Mitt ställningstagande att vara feminist och att arbeta i en feministisk regering grundar sig i att jag vill arbeta för rättvisa. Könsmaktsordningen som så tydligt visar att män är mer värda än kvinnor i alla sammanhang är inte förenlig med ett rättvist samhälle. Denna könsmaktsordning måste brytas för att förändring ska kunna ske.

Sist jag var här i mars månad blev jag inbjuden av kamratföreningen Handelshögskolan.

Då debatterade vi framför allt kvinnors och mäns olika representation i bolagens styrelser. Det är alltid spännande – speciellt i år när det verkligen har hänt något – med kvinnors representation i bolagsstyrelserna.

Den 14 april 2003 då 80% av bolagssstämmorna hade ägt rum utgjorde kvinnorna 11,1% av styrelseledamöterna i börsbolagen. Förra året var det 6,2%. Det är en tydlig förbättring där!

Av de kvinnor som var VD förra året var 8 st kvinnor av 320. Dock, två är på väg ut på grund av byte av arbete och uppköp vilket innebär en minskning från förra året. Där gick det alltså inte framåt! I de statliga bolagsstyrelserna har vi idag 42% kvinnor – där har det gått framåt! (Och, om man bara räknar ordinarie ledamöter är det egentligen hela 46%...)

En fråga som vi måste ställa oss är - varför det inte går fortare framåt än det gör? Det beror ju naturligtvis på att det finns ett motstånd. Det finns de som anser att de förlorar om de låter även andra ta plats. Och kanske är det så – om de som inte har makten vill dela den med dem som har den - så förflyttas naturligtvis makten från något till något annat.

Det är detta som ger upphov till motstånd. Det motståndet kan yttra sig på många olika sätt och jag tror att många utav er har träffat på motstånd - i alla fall någon form - någon gång. Berith Åhs samlade dem alla i en liten skrift som heter ”Härskartekniker”. Där identifierade hon fem härskartekniker:

1 Osynliggörande – om du utsätts för detta kräv uppmärksamhet och att alla lyssnar.
2 Förlöjligande – om du utsätts för detta säg tydlig ifrån och skratta aldrig med om någon annan utsätts.
3 Undanhållande av information – om du utsätts för detta så försök få fram information på andra vägar, genom det egna kvinnonätverket.
4 Dubbel bestraffning – var ytterst noga vid val av chef och livspartner.
5 Påförande av skuld och skam – om du utsätts för detta skaka av dig skuldkänslan och ta itu med den person som lagt på dig skulden.

Vi vet att när kvinnor tar sig egen makt – har den en besynnerlig tendens att vilja flytta sig någon annanstans. Makt kan vara något flyktigt och informellt. Där är kvinnors nätverk en viktig nyckel för att upprätthålla tillgången till information.

Ta vara på den möjligheten. För det är ju inte så att män är mer kapabla att hantera makt än kvinnor. Skillnaden är att kvinnor idag inte har samma möjligheter att utöva den som vad män har.

Avslutningsvis vill jag avsluta med ett direktcitat från Egalias Döttrar - boken som jag inledningsvis lät färga mitt tal. Hur vi definierar vår värld är alltså en tolkningsfråga – och den som har makten har tolkningsföreträdet.

”Biologiskt är livet, så som Gud på sin tid skapade det; kvinnan och mannen i naturtillståndet. Och alla djuren.
Först skapade Hon hela världen, och sist skapade Hon kvinniskan. Hon hade egentligen tänkt sig att det skulle vara kronan på verket, och sen inte skapa något mer. Men Hon hade inte räknat med att kvinniskan Hon skapat skulle känna sig ensam. Eller tänkt på hur hon skulle fortplanta sig när det bara fanns ett enda exemplar av henne. Kvinniskan klagade sin nöd för Gud, och Gud tog då en lem från Kvinniskan, och av den skapade Hon mannen.
Det är förklaringen till att kvinnan har sluppit bära på den mest sårbara och utsatta av alla lemmar. Detta har varit hennes styrka. Och vartefter utvecklingen fortskridit har hon förstått att utnyttja den.”

Tack för ordet!