Funktionshinder inget hinder

Lars Andersson, servicevärd vid Max i Piteå har varit med ända från början.
- Jobbet har gjort att jag mår psykiskt mycket bättre och att jag har fått självförtroende och en framtidstro.

Den 15 december är arbetsmarknadsminister Hillevi Engström på besök i en av restaurangerna i Bromma utanför Stockholm. På plats är Lars och kollegorna Patrik Nebling och Adesola Hassan. De har också kommit till Max via Samhall.

Första jobbet efter tolv års arbetslöshet

Efter att ha varit arbetslös i tolv år fick Lars vid 32 års ålder sitt första arbete på Samhall.
- Jag hade lite fördomar och en negativ bild av Samhall som ett ställe att gömma undan funktionshindrade. Men min uppfattning ändrades då jag började där 2006. De hade en positiv syn på mig och fokuserade på vad jag kunde i stället för det jag inte kunde.

Vi behöver ändra attityderna till funktionshindrade, menar Lars.
- Jag vill förmedla att det är viktigt att koncentrera sig på det positiva hos funktionshindrade. Jag själv, med min dyslexi och ADHD, tycker om att ha fasta rutiner. En förutsättning för att bli förstådd är att chefen är utbildad och vet varför man ibland kan misslyckas. Det behövs flexibilitet i ledarrollen, säger Lars.

Mångfaldsarbetet en del av miljöarbetet

Max arbetar idag systematiskt med att ta emot funktionshindrade medarbetare i sina restauranger. Pär Larshans, hållbarhetschef hos Max, är ansvarig för både företagets miljöarbete och mångfaldsarbete.
- Vi har hittills haft 54 övergångar från Samhall sedan vi inledde vårt samarbete. Det börjar med nio veckors anställning med lönebidrag och sedan kan det då bli fråga om övergång till en vanlig anställning. Ambitionen är att ha 200-250 övergångar inom tre år.

Pär Larshans berättar om att samarbetet började med en brist på servicevärdar; anställda som håller ett övergripande öga på vad som händer i restaurangen.
- Våra servicevärdar kan lägga mer tid på kunderna. Personer som har stått utanför den ordinarie arbetsmarknaden visar ett otroligt engagemang och en arbetsglädje som smittar av sig. Och vi vill ha en människosyn som genomsyrar hela företaget.

Fast jobb lika bra som Lottovinst

Att få jobb var som att vinna på Lotto, säger Lars.
- Känner man inte att man är bra så är det svårt att övertyga någon annan om att man är bra och det blev en positiv spiral när jag hade fått jobbet. Helt plötsligt kom Pär och sa 'du ska vara i Bryssel om två veckor'. Och så blev det. Där pratade jag inför EU-parlamentet om funktionshindrade.

Arbetsmarknadsministern Hillevi Engström undrar över bemötandet från kunder och kollegor.
- Inga som helst problem med kunderna. Och skulle det uppstå något jobbigt kollegor emellan så ska man prata med sin chef. Vi måste inte gilla varandra, men vi måste respektera varandra, menar Pär Larshans.

Engagerad ICA-handlare

På andra sidan stan, i Årsta, finns ytterligare en arbetsplats som får besök av Hillevi Engström. Här träffar arbetsmarknadsministern handlaren Tony Johansson som har fyra anställda från Samhall.

- Det är viktigt att lyfta fram goda exempel. Jag kan inte ensam göra allt och ha full koll hela tiden. Det finns annat i livet än att bara springa fort framåt. Vi måste också, både myndigheter och enskilda, tänka på hur vi introducerar en person med funktionsnedsättning. 'Här är en person med specialkunskaper - i stället för att säga att det är en person med problem', säger Tony Johansson.

Alla blir vinnare

När Tony Johansson hör talas om tvådagarskursen som Max använder sig av blir han genast intresserad.
- Utbildning vore fantastiskt bra. Ibland känner jag att jag inte har tillräcklig kunskap. Men annars är det här bra för individen, bra för samhället och bra för arbetsgivaren. Det är bara vinnare överallt.