Tilläggsdirektiv till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet Dir. 2014:71
Publicerad Uppdaterad
Ladda ner:
Regeringen beslutade den 6 oktober 2011 kommittédirektiv om att bl.a. sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor i arbetslivet liksom om de förhållanden som är grunden för dessa skillnader samt att lämna förslag som kan främja jämställdheten i arbetslivet (dir. 2011:80). Enligt direktiven skulle delegationen redovisa uppdraget senast den 24 oktober 2014.
Utredningstiden förlängs. Uppdraget ska i stället redovisas senast den 31 maj 2015.
Lagstiftningskedjan
Kommittédirektiv (2 st)
Departementsserien
Statens offentliga utredningar (7 st)
-
Hela lönen, hela tiden – Utmaningar för ett jämställt arbetsliv
En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
-
Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden
-
Inte bara jämställdhet - Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet
-
Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet
-
Lönsamt arbete – familjeansvarets fördelning och konsekvenser
X