Regeringskansliets handlingsplan för jämställdhet, mångfald och tillgänglighet 2009-2011
- Utgiven:
- maj 2009
- Typ:
- Informationsmaterial
- Avsändare:
- Förvaltningsavdelningen
Sammanfattning
Regeringskansliet som arbetsplats ska vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla medarbetare utifrån individuella förutsättningar. Olikheter bidrar till effektiv verksamhet och ökad attraktionskraft. Ett bejakande av olikheter är en förutsättning för att alla medarbetares kompetens tas till vara. Regeringskansliets chefer och medarbetare ska delta i arbetet med att skapa en arbetsplats som är fri från diskriminering. Regeringskansliet som myndighet har även ett ansvar för att myndigheten är tillgänglig för allmänheten. I Regeringskansliet får ingen medarbetare diskrimineras p.g.a. kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck.
Denna plan fokuserar på diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och funktionshinder. Aktiva åtgärder som berör kön d.v.s. frågor som rör kvinnor och män benämns i planen som jämställdhetsarbetet. De aktiva åtgärder som rör etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning benämns mångfaldsarbetet. Åtgärder som rör frågor om funktionsnedsättning benämns tillgänglighetsarbetet.
