EU:s sysselsättningsstrategi

Det finns många framtida orosmoln på arbetsmarknaden. En växande andel äldre som ska försörjas är ett av dem. EU:s sysselsättningsstrategi är instrumentet för att nå målet om full sysselsättning. Vid Lissabontoppmötet 2000 upprättades målet om att 70 procent av den totala befolkningen i arbetsför ålder inom unionen ska vara sysselsatta år 2010.

Tanken med sysselsättningsstrategin är att EU:s medlemsstater ska dra lärdom av varandras erfarenheter och goda exempel och samarbeta för att skapa en hållbar och dynamisk arbetsmarknad. Om EU ska nå sina mål om full sysselsättning, bättre kvalitet och produktivitet i arbetet och förstärkt social och regional sammanhållning till 2010 krävs det fortsatta reformer i medlemsstaterna. År 2005 slogs tre övergripande prioriteringar fast inom ramen för sysselsättningsstrategin:

• att få in och behålla fler människor på arbetsmarknaden, öka arbetskraftsutbudet och modernisera de sociala trygghetssytemen
• att förbättra arbetstagares och företags anpassningsförmåga
• att öka investeringarna i humankapital genom bättre utbildning och färdigheter.