OECD:s Riktlinjer för multinationella företag
OECD:s riktlinjer för multinationella företag är gemensamma rekommendationer till företag från 42 regeringar (januari 2010).
Riktlinjerna har förhandlats fram i samarbete med fackföreningarnas, arbetsgivarnas och enskilda organisationers representanter vid OECD i Paris. Dessa står bakom riktlinjerna. De anslutna ländernas regeringar har åtagit sig att främja riktlinjerna genom att bland annat inrätta nationella kontaktpunkter (NKP). Sverige främjar också riktlinjerna genom Globalt Ansvar.
OECD:s riktlinjer för multinationella företag är frivilliga. NKP är ingen juridisk process och har inga tvångsmedel. Den ska fungera som ett forum för dialog och kontaktskapande i frågor som har samband med riktlinjerna och dess implementering. De nationella kontaktpunkternas roll är med andra ord inte att verka som oberoende granskare eller att döma, utan dess primära roll är att främja användandet och förståelsen av riktlinjerna genom att bl.a. vara ett forum för diskussion för att få företag att följa riktlinjerna och därmed också skapa en plattform för dialog mellan parterna.
I Sverige består den svenska NKP av representanter från flera departement i Regeringskansliet samt företrädare från fackföreningar (LO, TCO, IF Metall, Unionen, SACO) och näringsliv (Svensk Handel, Svenskt Näringsliv).
Den svenska regeringen förväntar sig att svenska företag följer OECD:s riktlinjer. Riktlinjerna uppdaterades maj 2011.
OECD:s riktlinjer
OECD:s riktlinjer för multinationella företag innehåller i korthet:
- Allmänt: Respektera mänskliga rättigheter, bidra till en hållbar utveckling och de anställdas fortbildning.
-
Information: Ge god information om sin verksamhet och sina produkter och tjänster, såväl finansiell som annan.
- Anställda: Respektera de anställdas fackliga rättigheter, samarbeta på olika sätt med de anställdas representanter och motarbeta barnarbete. Informera om och lindra negativa konsekvenserna av nedläggningar.
- Miljö: Sträva efter kontinuerlig förbättring. Skydda miljö, hälsa och säkerhet till exempel genom miljöledningssystem och att tillämpa försiktighetsprincipen. Utveckla och tillhandahålla produkter och tjänster utan olämplig miljöpåverkan.
-
Korruption: Inte ge mutor, främja öppenhet och de anställdas medvetenhet om företagets policy mot mutor.
-
Konsumentintressen: Ge information om produkter till konsumenter och etablera rutiner för att lösa konsumenttvister.
-
Vetenskap och teknik: Sträva efter att överföra teknik och kunskap till värdlandet.
-
Konkurrens: Inte samarbeta med konkurrenter så att konkurrensen begränsas.
