Internationella organisationer, riktlinjer och standarder inom CSR
OECD:s riktlinjer för multinationella företag har tagits fram av OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Förutom OECDs medlemsländer har ett antal ytterligare länder anslutit sig till riktlinjerna. Totalt 43 regeringar uppmuntrar multinationella företag att observera riktlinjerna inom sina verksamheter.
Riktlinjerna behandlar frågor om mänskliga rättigheter, miljö, anti-korruption, arbets- och anställningsförhållanden, konsumentintressen, konkurrens, vetenskap och teknik, samt skatt. Sedan revideringen av riktlinjerna år 2011 återfinns även en uppmaning till företagen att respektera frihet på nätet, vilket tillkommit genom ett svenskt initiativ.
FN:s Global Compact är ett initiativ för företag vars fundament är tio principer inom mänskliga rättigheter, arbets- och anställningsförhållanden, miljö och anti-korruption. Företag kan frivilligt ansluta sig till Global Compact om de är villiga att arbeta med de tio principerna.
ISO 26000 är en internationell vägledning för socialt ansvarstagande framtagna av ISO (International Organization for Standardization) under ledning av SIS (Swedish Standards Institute) och ABNT (Brazilian Association of Technical Standards).
GRI (Global Reporting Initiative) är globalt ramverk för hållbarhetsrapportering, vilket möjliggör för företag att mäta den långsiktiga hållbarheten inom företaget. Samtliga statliga företag i Sverige är sedan år 2007 ålagda att rapportera i hållbarhetsfrågor i enlighet med GRIs ramverk.
ILO (International Labour Organization) är ett FN-organ där regeringar, arbetsgivare och arbetstagare gemensamt skapar policy i arbetsrättsliga frågor. ILO bildades 1919 som en del av Versaillesfreden efter första världskriget.
