OECD:s riktlinjer för företag
OECD:s riktlinjer för multinationella företag är gemensamma rekommendationer till företag från 40 regeringar.
Riktlinjerna har förhandlats fram i samarbete med fackföreningarnas, arbetsgivarnas och enskilda organisationers representanter vid OECD i Paris. Dessa står bakom riktlinjerna. De anslutna ländernas regeringar har åtagit sig att främja riktlinjerna genom att bland annat inrätta nationella kontaktpunkter (NKP). Sverige främjar också riktlinjerna genom sekretariatet för Globalt Ansvar.
OECD:s riktlinjer för multinationella företag är frivilliga. Den nationella kontaktpunkten är ingen juridisk process och har inga tvångsmedel. Den ska fungera som ett forum för dialog och kontaktskapande i frågor som har samband med riktlinjerna och dess implementering. De nationella kontaktpunkternas roll är m.a.o. inte att verka som oberoende granskare eller att döma, utan dess primära roll är att främja användandet och förståelsen av riktlinjerna genom att bl.a. vara ett forum för diskussion för att få företag att följa riktlinjerna och därmed också skapa en plattform för dialog mellan parterna.
I Sverige består den svenska kontaktpunkten av representanter från flera departement i Regeringskansliet samt företrädare från fackföreningar (LO, TCO, IF Metall, Sif, SACO) och näringsliv (Svensk Handel, Svenskt Näringsliv).
Den svenska nationella kontaktpunkten har sammanställt en handbok om OECDs riktlinjer för multinationella företag som under 2006 har uppdaterats. Handboken ger en kort bakgrund av riktlinjerna och beskriver översiktligt hur riktlinjerna kan användas. Den illustreras också med de ärenden som tidigare varit aktuella. I handboken finns dessutom en översättning av riktlinjerna.
Den svenska regeringen förväntar sig att svenska företag följer OECD:s riktlinjer.
OECD:s riktlinjer för multinationella företag innehåller i korthet bland annat:
- Allmänt: Respektera mänskliga rättigheter, bidra till en hållbar utveckling och de anställdas fortbildning.
- Information: Ge god information om sin verksamhet och sina produkter och tjänster, såväl finansiell som annan.
- Anställda: Respektera de anställdas fackliga rättigheter, samarbeta på olika sätt med de anställdas representanter och motarbeta barnarbete. Informera om och lindra negativa konsekvenserna av nedläggningar.
- Miljö: Sträva efter kontinuerlig förbättring. Skydda miljö, hälsa och säkerhet till exempel genom miljöledningssystem och att tillämpa försiktighetsprincipen. Utveckla och tillhandahålla produkter och tjänster utan olämplig miljöpåverkan.
- Korruption: Inte ge mutor, främja öppenhet och de anställdas medvetenhet om företagets policy mot mutor.
- Konsumentintressen: Ge information om produkter till konsumenter och etablera rutiner för att lösa konsumenttvister.
- Vetenskap och teknik: Sträva efter att överföra teknik och kunskap till värdlandet.
- Konkurrens: Inte samarbeta med konkurrenter så att konkurrensen begränsas.
Ansvarigt departement
Relaterat
- Artikel: OECD-ambassadör på besök hos svenska nationella kontaktpunkten
- Pressmeddelande: OECDs vägledning för företag som är verksamma i konfliktområden
- Inget stöd för klagomål mot Nordea
- OECD:s riktlinjer för multinationella företag - en handbok
- OECD:s verktyg för riskhantering - för företag och investerare i områden med svagar regeringar
