Debattartikel
Dagens Industri 11 februari 2010
Nyamko Sabuni, Jämställdhets- och bitr. utbildningsminister
Släpp in kvinnorna i vår
Temperaturen stiger i valrörelsen. Samtidigt kommer nya förslag till börsbolagens styrelser presenteras den närmaste tiden. Det innebär att parallellt med valrörelsen demonstrerar näringslivet för väljarna om det tänker förbli en utpost för manligt revirtänkande. Eller om det tänker undvika lagstiftning genom göra något åt den rådande utestängningen av kvinnor från ledande poster.
Vi är många som känner en stor frustration över hur det ser ut i Sveriges börsbolag. Hur kommer statistiken att se ut 2010? Blir det bättre eller kan det till och med bli sämre? Vi har kommit till en punkt där det blir allt svårare att hitta argument för varför politiker inte ska lösa de problem näringslivet självt inte gör något åt. Trots att kvinnors yrkeserfarenhet, utbildningsnivå och kompetens i företagarfrågor har ökat de senaste decennierna har det inte gett något utslag i fördelning av styrelseposter. 82 procent av styrelseledamöterna i börsbolagen är fortfarande män. Ännu större andel män återfinns i bolagsledningar. Hierarkierna måste brytas och principen om rätt person på rätt plats måste gälla fullt ut.
Man skulle kunna tro att ju mindre företag desto större chans att hävda sig kompetensmässigt som kvinna. Men delar vi upp statistiken ser vi att ju mindre företag desto sämre representation. Fördelningen visar att andelen kvinnor i toppen på små företag är 15,7 procent, i medelstora företag 21,5 procent och i stora företag 23,3 procent. De främsta bovarna finns alltså att hitta bland de mindre företagen. De utgör samtidigt den största andelen bolag och där återfinns flest styrelseledamöter. Utan ansträngningar från de mindre företagen blir det svårt att få upp genomsnittet.
Påståenden om att det saknas kompetenta kvinnor håller inte. Inte minst har staten visat detta genom aktiv handling i sina bolag. I dag är 48 procent av styrelseledamöterna i de statligt helägda bolagen kvinnor och 52 procent män. I de delägda bolagen är uppdelningen 46 procent kvinnor och 54 procent män. Av de personer som nuvarande regering utnämnt till toppositioner är drygt hälften kvinnor.
Bristen på kvinnor i styrelserna är ett ett jämställdhetsproblem och ett samhällsproblem. Regeringen främjar kvinnors företagande, underlättar för kvinnor och män att kombinera arbete och familjeliv samt stärker skyddet mot diskriminering. Att lagstifta om könsrepresentation är fel metod - oavsett var man vill kvotera. Bristen på kvinnor i bolagsstyrelserna kan, men bör inte, lösas politiskt. Detta ansvar måste näringslivet ta.
Att kvotera bolagsstyrelserna för att komma åt ojämställdheten i näringslivet är som att lagstifta mot niqab för att komma åt hedersförtrycket. Verklig frihet och lika möjligheter till makt och inflytande för kvinnor och män åstadkommer vi inte genom att politiker stiftar lagar. Näringslivet måste inse att det inte längre kan stå vid sidan av samhällsutvecklingen och vara ett reservat för förlegade värderingar. Det är dags att ta ansvar.
Nyamko Sabuni
