Regelförenkling på Arbetsmarknadsdepartementet och dess myndigheter
Arbetsmarknadsdepartementet hanterar frågor om arbetsrätt, arbetsmiljö, arbetsmarknad, integration och diskriminering.
Arbetsrätt och arbetsmiljö
Regeringen anser att den svenska modellen, där arbetsmarknadens parter har ansvar för villkor och arbetsrättslig lagstiftning på arbetsmarknaden, fungerar väl. Därför har det inte föreslagits några långtgående ändringar i grundläggande arbetsrättsliga lagar.
En viktig del i departementets förenklingsarbete har varit att se över hur regler är tekniskt och språkligt utformade. De ska vara lätta att förstå och använda, och de ska vara lätta att överblicka. Departementet har sett över bland annat arbetsmiljöområdet, semesterlagen och övriga ledighetslagar. Även på EU-området har den svenska regeringen drivit frågan om att nya EU-regler ska utformas så att administrativa kostnader undviks.
Arbetsmarknad
Inriktningen på arbetsmarknadsområdet har bland annat varit att skapa enkla och föreståeliga regler när det gäller de arbetsmarknadspolitiska insatserna, detta för att minska företagens administrativa kostnader.
Diskriminering
Diskrimineringslagen har medfört viss regelförenkling för företagen bland annat när det gäller bestämmelser om aktiva åtgärder. Det tidigare kravet på arbetsgivare att göra årliga lönekartläggningar, årliga handlingsplaner för jämställda löner och jämställdhetsplaner har ändrats så att detta i stället ska göras vart tredje år. Skyldigheten att upprätta sådana planer gäller numera inte arbetsgivare som vid senaste kalenderårsskifte sysselsatte färre än 25 arbetstagare, i stället för tio som tidigare.
Ändringen innebär att det antal företag som omfattas av skyldigheten att upprätta planer halveras. Vidare har vissa förenklingar åstadkommits för företagen genom att de i frågor som rör diskriminering numera endast behöver vända sig till en myndighet, Diskrimineringsombudsmannen (DO) istället för som tidigare till flera olika myndigheter (ombudsmän).
Exempel på regelförenklingar
Talande webbplats
Arbetsmiljöverket har ökat tillgängligheten på sin webbplats genom en funktion som läser upp det mesta av innehållet på begäran av användaren. Företag med synsvaga personer, personer med dyslexi eller personer med svenska som andraspråk kan ha nytta av detta.
Översyn av regelstrukturen
På Arbetsmiljöverket har man även gjort en översyn av regelstrukturen med syfte att det ska bli lättare för olika målgrupper att hitta bland reglerna. Detta förenklar företagens vardag och minskar på sikt de administrativa kostnaderna för företagen, samtidigt som man kan förvänta sig en bättre efterlevnad av reglerna.
Översyn av semesterlagen
Arbetsmarknadsdepartementet har gjort en översyn av semesterlagen för att få enhetligare och enklare regler. Semesterlagen är mycket komplicerad och förutsätter en rad uträkningar av företag och verksamheter för att deras medarbetare ska få rätt semesterledighet och semesterlön. Lagändringarna trädde i kraft 1 april 2010.
Nyanlända invandrarnas och de anhörigas etablering på arbetsmarknaden
Under slutet av 2010 tog Arbetsförmedlingen över huvudansvaret för de nyanlända invandrarnas och deras anhörigas etablering på arbetsmarknaden. Syftet är att genom så kallade etableringssamtal kartlägga kompetens, arbetsförmåga och utbildningsbehov. Till stöd för de nyanländas etablering har särskilda etableringslotsar upphandlats. Arbetsförmedlingen ansvarar för ersättningen till de nyanlända och medverkar aktivt i val av bosättningsort med hänsyn till tillgång på bostäder och arbetsmarknad. En av de förväntade effekterna av detta är att företag i glesbygd lättare får tillgång till redan utbildad arbetskraft genom Arbetsförmedlingens styrning av bostadsort.
