Uttagningsprov
Nytt förfarande för rekrytering av fast anställd personal till EU-institutionerna börjar gälla från 2010.
EU:s institutioner rekryterar personal till fasta tjänster genom s.k. uttagningsprov. Ofta utannonseras inte enskilda fasta tjänster. Istället anordnas uttagningsprov för att ta ut ett flertal kandidater till institutionernas anställningsreserv inom en viss tjänstekategori. De som får bäst resultat på uttagningsproven hamnar på en s.k. reservlista med viss giltighetstid. Utifrån denna reservlista rekryteras personal när behov uppstår inom det aktuella området.
Obs! De uttagningsprov som inleddes under 2008-2009 fortsätter enligt det gamla förfarandet.
Vad är nytt från 2010?
- Mycket snabbare förfarande med färre steg
- Årliga uttagningsprov för de vanligaste jobbprofilerna
- Bedömning av relevanta kompetenser
Förutom särskild yrkeskunskap bedöms ett antal nyckelkompetenser, dvs. förmågan att:
- analysera och lösa problem
- kommunicera
- uppnå kvalitet och resultat
- lära och utvecklas
- prioritera och organisera
- hantera stress och förändringar
- samarbeta
Ett uttagningsprov består i allmänhet av flera delprov, skriftliga såväl som muntliga. De genomförs vid olika tillfällen, ibland i medlemslandet, ibland vid institutionerna. Reseersättning till provorten beviljas i vissa fall.
Uttagningsprov är öppna för medborgare i alla EU:s medlemsländer. Ibland kan de vara riktade till en viss språkgrupp. Den tidigare åldersgränsen på 45 år vid uttagningsprov är numera borttagen. Förfarandet med att rekrytera personal genom uttagningsprov är vanligt i flera europeiska länder, men ovanligt i Sverige. Det är därför kanske särskilt viktigt för svenska kandidater att för bereda sig noga inför proven för att klara sig bra i konkurrensen med kandidater från övriga medlemsländer.
