Debattartikel
Ny teknik 7 november 2007
Åsa Torstensson, Infrastrukturminister
Nyamko Sabuni, Jämställdhets- och bitr. utbildningsminister

Så löser vi bristen på it-kvinnor

It-branschen ligger långt efter i jämställdhetsarbetet. Det konstaterar den handlingsplan, med förslag till åtgärder för att främja jämställdheten i it-branschen, som KTH för två veckor sedan redovisade för regeringen.

Från flera håll konstateras att det inom it- och telekomsektorn råder en sned könsfördelning, både inom it-utbildningar vid universitet och högskolor och bland yrkesverksamma

i branschen. Andelen kvinnor på it-utbildningar minskar till och med. Också om vi söker bland högre chefer, projektledare samt inom forskning och utveckling ser vi att det finns få kvinnor.

Problemet är inte bara en resurs- utan även en kvalitetsfråga. Om kvinnor endast deltar till en liten del i den tekniska utvecklingen finns risken att framtidens it-produkter och it-tjänster utvecklas utan kvinnors kompetens och erfarenheter. It utifrån kvinnors erfarenhet skulle ge intressant direkt samhällsnytta. Vård och omsorg skulle till exempel i långt högre grad kunna dra nytta av ny teknik.

Vi behöver fler människors perspektiv - inte färre - för att nå bättre slutresultat. Då användarna av it-produkter är både kvinnor och män behöver både kvinnor och män påverka den tekniska utvecklingen. It måste vara användbart och förståeligt för alla. Alla medborgare och företag måste kunna se nyttan med it och alla medborgare och företag måste vara delaktiga med sina tankar och idéer.

KTHs regeringsuppdrag att ta fram en handlingsplan med förslag till åtgärder för att främja jämställdheten i it-branschen riktar sig till tre målgrupper:

it-branschen, aktörer inom it-utbildningar samt regeringen (departement och myndigheter). Rekommendationerna har tagits fram i nära samarbete med it-branschen. Åtgärderna handlar främst om att förändra synen på it-yrken, synliggöra goda förebilder samt att skapa bättre karriärmöjligheter för kvinnor i it-branschen.

Förslagen till lärosätena innehåller åtgärder för att anpassa utbildningarnas innehåll och form bättre till dagens och framtidens strukturer på arbetsmarknaden. Åtgärdsförslagen riktade till regeringen handlar om att främja kvinnors företagande i it-branschen och att via medierna synliggöra kvinnors bidrag till it-utvecklingen. Vi kommer nu inom regeringskansliet att analysera och bereda KTHs handlingsplan, så att vi får en bransch och en sektor som speglar samhället i övrigt, med både kvinnor och mäns delaktighet. Det tjänar både branschen och samhället på.

It-kompetens är redan i dag en bristvara. Bland annat därför är det allvarligt att andelen kvinnor i it-branschen är så låg. Problemet kan bli akut inom några år. Vi är glada över att branschen själv har varit så aktiv i arbetet med att ta fram förslag till hur fler kvinnor ska välja och växa i it-yrken. Lärosätena har en fortsatt mycket viktig roll att locka fler kvinnor till teknikrelaterade utbildningar och det är positivt att KTH är en del av detta arbete.

Den verklighet som vi själva möter och den som KTH beskriver i sin rapport visar att det är dags att prioritera jämställdhetsfrågorna inom it-branschen. Det ska vi båda i våra respektive roller arbeta hårt för.

Åsa Torstensson, Infrastrukturminister

Nyamko Sabuni, Jämställdhetsminister