Pressmeddelande från Socialdepartementet

Nationell plan för kompetensförsörjning i äldreomsorgen

Publicerad 16 juli 2026

Regeringen ger Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram en nationell plan för kompetensförsörjningen i äldreomsorgen. I planen ska det bland annat framgå vilka insatser som behövs för hur nya medarbetare kan attraheras till att arbeta inom äldreomsorgen, hur fler kan motiveras att stanna kvar, hur personal som har lämnat kan lockas tillbaka samt hur kompetensen hos befintlig personal kan utvecklas.

– Vi behöver fler som vill jobba i äldreomsorgen. Vi har inte råd att tappa den kompetens som finns, och vi måste bli bättre på att locka fler till att arbeta i äldreomsorgen. Med en nationell plan för kompetensförsörjningen i äldreomsorgen ska vi se till att fler vill och orkar arbeta i de här livsviktiga yrkena. På så sätt blir också äldreomsorgen bättre, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje.

– Kompetensförsörjningen i sjukvården och i äldreomsorgen hänger ihop. Nu tar vi även fram en nationell plan för kompetensförsörjningen i äldreomsorgen. Det är ett viktigt steg för att kunna stärka kvaliteten i äldreomsorgen, säger sjukvårdsminister Elisabet Lann.

Kompetensförsörjningen har länge varit en stor utmaning i äldreomsorgen. I takt med att allt fler blir allt äldre ökar också behovet att fortsätta utveckla äldreomsorgen för att möta dagens och framtida behov. Flera yrkesgrupper arbetar inom både hälso- och sjukvården och omsorgen och därmed behöver åtgärderna för en hållbar kompetensförsörjning vidtas utifrån en helhetsbild av verksamheternas behov av kompetens. Regeringen ger därför Socialstyrelsen i uppdrag att komplettera förslaget till en nationell plan för hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning (S2023/00256) så att äldreomsorgens behov av relevant kompetens särskilt inkluderas.

Inom ramen för uppdraget ska Socialstyrelsen ta fram förslag på ändamålsenliga och kostnadseffektiva insatser för att attrahera nya medarbetare, få fler att stanna i yrket, locka tillbaka personer som lämnat samt utveckla kompetensen hos befintlig personal. Myndigheten ska även analysera hur insatserna kan följas upp.

Socialstyrelsen ska vidare ta fram statistik över personal inom äldreomsorgen, kartlägga nuläget och analysera hur kompetensförsörjningen kan stärkas. Uppdraget inkluderar även en analys av hur differentierade arbetsuppgifter kan bidra till en stärkt kompetensförsörjning. I uppdraget ingår också att skapa förutsättningar för att Nationella vårdkompetensrådets arbete ska omfatta äldreomsorgens behov av till exempel undersköterskor, specialistundersköterskor eller annan relevant medicinsk kompetens. Regeringen beslutade i dag även om att förtydliga regleringen av Nationella vårdkompetensrådets arbete i denna riktning genom ändring i förordningen (2015:284) med instruktion för Socialstyrelsen.

Arbetet ska genomföras i samarbete med Nationella vårdkompetensrådet samt i dialog med relevanta myndigheter, Sveriges Kommuner och Regioner, utvalda kommuner och regioner, privata aktörer, arbetsgivareorganisationer, huvudmän, enskilda utbildningsanordnare och pensionärs- och professionsorganisationer.

Socialstyrelsen ska redovisa uppdraget senast den 10 december 2027.