Arbetsrätt och arbetsmiljö

Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson deltar den 19 juni i Rådets möte för sysselsättning, socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor (EPSCO) i Luxemburg. Ministrarna kommer diskutera vägen framåt för likabehandlingsdirektivet samt förväntas bland annat anta slutsatser om de risker och möjligheter som AI innebär för jämställdheten.

Här kan du ta del av till vilka instanser som regeringen har remitterat slutbetänkandet Arbetslivskriminalitet – upplägg, verktyg och åtgärder, fortsatt arbete (SOU 2025:25).

Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson har tagit emot utredningsbetänkandet Längre liv, längre arbetsliv. Utredningen föreslår bland annat att las-åldern ska införas som begrepp i lagstiftningen.

– förlängd rätt att kvarstå i anställningen

Betänkande av Utredningen om anpassning av åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning till riktåldern för pension.

Statliga arbetsgivare saknar tillräckliga möjligheter att stänga av arbetstagare från arbete. En arbetstagares fortsatta arbete på arbetsplatsen kan skada en myndighets förtroende och i förlängningen förtroendet för statsförvaltningen i stort. Nu presenteras nya regler om avstängning av statligt anställda.

I lagrådsremissen föreslås att regler om avstängning av statligt anställda ska föras in i lagen (1994:260) om offentlig anställning. Det föreslås att en arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande.

Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson har tagit emot betänkandet från utredningen om en god arbetsmiljö för ett förändrat arbetsliv. Utredningen lämnar bland annat förslag om en ny arbetsmiljöstrategi för perioden 2026–2030, samt åtgärder som behövs för att uppnå strategins mål.

Betänkande av Utredningen om en god arbetsmiljö för ett förändrat arbetsliv.

I dag, tisdag den 10 juni, tar jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson emot betänkandet från utredningen om en god arbetsmiljö för ett förändrat arbetsliv. Vid pressträffen kommer utredare Håkan Olsson att presentera utredningens förslag.

Regeringen ger Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att genomföra särskilda kunskapshöjande insatser för att motverka diskriminering vid tillgång till bland annat restaurang- och krogbranschen. Särskilt ungas utsatthet ska uppmärksammas.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i uppdrag att förbereda för att arbetsgivares informationsinlämning enligt lönetransparensdirektivet ska kunna ske på ett så enkelt sätt som möjligt

Regeringen har beslutat en proposition med förslag som syftar till att förbättra ordningen och säkerheten vid Migrationsverkets förvar. Förslagen innebär bland annat utökade möjligheter för Migrationsverket att använda tvångs- och kontrollåtgärder, såsom kroppsvisitationer, undersökning av bostadsrum och möjlighet för Migrationsverket att besluta om allmän inpasseringskontroll.

I propositionen föreslås att Migrationsverket ska få utökade möjligheter att använda sig av tvångs- och kontrollåtgärder vid förvaren, i syfte att förbättra möjligheterna att upprätthålla ordningen och säkerheten.

Fredagen den 25 april besöker migrationsminister Johan Forssell Migrationsverkets förvar i Märsta. Besöket fokuserar på säkerhet och utökad förvarskapacitet. Från Migrationsverket deltar generaldirektör Maria Mindhammar.

Onsdag den 23 april bjöd regeringen in myndigheter och arbetsmarknadens parter till arbetsmiljöforum. Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) presenterade rapporter om svenskarnas attityder kring arbetsmiljö.

EU:s direktiv om transparens i lönesättningen ska genomföras i svensk rätt senast i juni 2026. Arbetsgivare med 100 eller fler anställda ska enligt direktivet rapportera in vissa uppgifter om löner till ett övervakningsorgan. För att en teknisk lösning ska komma på plats i tid avsätter regeringen 10 miljoner kronor i vårändringsbudgeten.

Regeringen har idag presenterat Nina Larsson som ny jämställdhets- och arbetslivsminister.

Hot och våld mot offentliganställda är systemhotande. Regeringen har därför lämnat en proposition till riksdagen med förslag som syftar till att stärka skyddet för offentliganställda.

Offentliganställda är i hög grad utsatta för våld, hot och trakasserier. Utsattheten har blivit vanligare och förekommer inom i princip hela förvaltningen. Brott och andra otillbörliga gärningar som begås mot en person på grund av hans eller hennes tjänsteutövning är ett angrepp inte bara mot den som utsätts utan i förlängningen även mot demokratin och samhället som sådant.

Det nya så kallade lönetransparensdirektivet ska stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. EU-direktivet ska vara genomfört senast i juni 2026 och innehåller en rad bestämmelser som rör både arbetstagare och arbetsgivare. Arbetet för att genomföra lönetransparensdirektivet i svensk rätt pågår nu i Regeringskansliet.