Pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet

Uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen att förbereda för informationsinlämning med anledning av lönetransparensdirektivet

Publicerad 08 maj 2025

Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i uppdrag att förbereda för att arbetsgivares informationsinlämning enligt lönetransparensdirektivet ska kunna ske på ett så enkelt sätt som möjligt

- Nu tar vi ett steg i förberedelsen av genomförande av lönetransparensdirektivet som syftar till att säkerställa lika lön mellan kvinnor och män. I detta arbete är det viktigt att säkerställa att arbetsgivarna får så goda förutsättningar som möjligt att lämna in sina rapporter, säger jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson.

I uppdraget ingår att utveckla en teknisk lösning och andra nödvändiga insatser som ska underlätta informationsinlämningen, samtidigt som den administrativa bördan för arbetsgivarna ska minimeras.

För detta uppdrag får Diskrimineringsombudsmannen 10 miljoner kronor under 2025, och redovisning av uppdragen ska ske senast den 31 mars 2026.

Bakgrundsinformation om lönetransparensdirektivet

Lönetransparensdirektivet antogs den 10 maj 2023. Direktivet ska vara genomfört i svensk rätt senast den 7 juni 2026. Regeringen beslutade i maj 2023 att ge en särskild utredare i uppdrag att ta ställning till hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. Utredningen överlämnade betänkandet Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40) i maj 2024. Betänkandet har därefter remitterats.

Av lönetransparensdirektivet följer bl.a. att arbetsgivare med 100 eller fler anställda i en s.k. lönerapport med visst intervall ska rapportera vissa uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män. För att en sådan informationsinlämning ska kunna ske behöver förberedande åtgärder vidtas.