Arbetsrätt och arbetsmiljö

Uppdraget innebär att Migrationsverket ska utveckla sitt arbete för att upptäcka och stoppa fusk inom arbetskraftsinvandringen. Bland annat ska kontrollerna ses över för att säkerställa att de är träffsäkra och effektiva, både innan och efter att arbetstillstånd beviljas. Det kan till exempel handla om att förbättra hur ärenden hanteras och hur olika delar av myndigheten samarbetar. Samtidigt ska det också säkerställas att åtgärderna inte leder till onödiga kostnader för arbetsgivare.

Här kan du ta del av svaren från dem som har ombetts att svara på remissen SOU 2026:3 Genomförande av plattformsdirektivet. Övriga yttranden finns tillgängliga i departementet.

Regeringen bedömer att utformningen av EU:s lönetransparensdirektiv är allt för administrativt betungande och därför riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Därför avser regeringen att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i regelförenklande riktning inleds.

Regeringen förbereder nu för genomförande av det så kallade lönetransparensdirektivet. Det är viktigt att arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter får tillräckligt med tid att förbereda sig för de nya reglerna om insyn i lönesättningen. Därför avser regeringen att föreslå att ikraftträdandet av de nya reglerna senareläggs.

Kommenterad dagordning för EPSCO-rådets möte den 9 mars 2026.

Regeringen föreslår att riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet samt konventionen (nr 191) om en säker och hälsosam arbetsmiljö. Syftet med konventionerna är att stärka de internationella standarderna för en trygg, säker och fri arbetsmiljö.

I propositionen föreslås att riksdagen ska godkänna ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet. Konventionen antogs av Internationella arbetskonferensen 2019. Regeringen informerar även riksdagen om ILO:s rekommendation (nr 206) i samma ämne.

Sverige ska inta en ledande roll inom artificiell intelligens. Nu presenterar regeringen den nya AI-strategin, som bland annat ska ge effektivare myndigheter, tydligare regler för företag och bättre förutsättningar för forskning. Målet är att Sverige ska vara bland de tio främsta länderna i världen inom AI.

Här kan du tal del av svaren från dem som som har ombetts att svara på remissen En översyn av den statliga lönegarantin (SOU 2025:77). Övriga yttranden finns tillgängliga i departementet.

Här kan du ta del av svaren från dem som har ombetts svara på remissen av betänkandet Längre liv, längre arbetsliv – förlängd rätt att kvarstå i anställningen (SOU 2025:70). Övriga yttranden finns tillgängliga i departementet.

Arbetsmiljöverket ska, inom ramen för gällande rätt, kartlägga förutsättningarna och vidta åtgärder för att förbättra kvaliteten i och tillgängligheten till uppgifter i utstationeringsregistret för relevanta myndigheter och arbetsmarknadens parter i syfte att förebygga regelöverträdelser och brottslighet samt för att minska arbetstagares utsatthet.

Regeringen ger Arbetsmiljöverket i uppdrag att förbättra kvaliteten i och tillgängligheten till uppgifter i utstationeringsregistret. Syftet är att stärka arbetet mot arbetslivskriminalitet och minska arbetstagares utsatthet.

Alla våldsutsatta ska få det stöd och skydd de behöver. Det gäller inte minst barn och vuxna som har utsatts för människohandel för sexuella ändamål, prostitution eller någon annan form av sexuell exploatering. I regleringsbreven för 2026 har regeringen gett flera myndigheter nya uppdrag för att förebygga och bekämpa utnyttjandet och stärka stödet för utsatta.

Regeringen rapporterar återkommande till FN:s CESCR-kommitté om Sveriges efterlevnad av FN:s konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (CESCR).

Regeringen ger Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) i uppdrag att analysera forskningsbehovet kring åldrande i arbetslivet. Uppdraget ingår i regleringsbrevet för 2026 och ska bidra till utvecklingen av det nationella forskningsprogrammet för arbetsliv.

I lagrådsremissen föreslår regeringen de ändringar i diskrimineringslagen (2008:567) som behövs för att genomföra det så kallade lönetransparensdirektivet.

I Sverige ska vi ha jämställda löner. Regeringen föreslår därför flera åtgärder för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Genom förslagen i lagrådsremissen Genomförande av lönetransparensdirektivet ska enskilda få bättre insyn i lönesättningen. Bland förslagen finns åtgärder som ska göra det lättare att få information om lön och genomsnittlig lön, både för arbetssökande och arbetstagare.

Torsdagen den 15 januari kl. 12.30, bjuder jämställdhetsminister Nina Larsson in till en pressträff. Under pressträffen presenteras regeringens lagrådsremiss om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv.

I dag, den 12 januari 2026, tar regeringen emot betänkandet från Utredningen om genomförande av plattformsdirektivet. Betänkandet innehåller förslag på hur EU:s så kallade plattformsdirektiv ska genomföras i svensk rätt. Utredningen föreslår bland annat att en ny lag införs – lagen om plattformsarbete.

Betänkande av Utredningen om genomförande av plattformsdirektivet.