Pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet

Distans- och hybridarbete kan öka sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning

Publicerad 30 juli 2026

Regeringen har gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att analysera hur distans- och hybridarbete påverkar arbetsmiljön och förutsättningarna för sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Myndigheten ska även ta fram en vägledning som kan stödja arbetsgivare i hur dessa arbetsformer kan användas ändamålsenligt. Flexibla arbetsformer kan bidra till ökad sysselsättning och samhällets konkurrenskraft.

Distans- och hybridarbete är i dag etablerade arbetsformer i arbetslivet. Samtidigt är andelen arbetssökande med funktionsnedsättning högre än i befolkningen i övrigt. Forskningen pekar på att flexibla arbetsformer kan förbättra möjligheten till sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Förutsättningarna för sådana flexibla arbetsformer varierar mellan individer och verksamheter.  

– Distans- och hybridarbete kan öppna dörrar till arbetslivet för fler personer med funktionsnedsättning. Vi vill öka kunskapen om hur dessa arbetsformer kan användas på ett sätt som stärker både arbetsmiljön och möjligheterna till arbete, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz.

Över 500 000 personer i Sverige har en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan. Enligt en ESO-rapport från 2026 verkar möjlighet till distansarbete särskilt gynna personer med funktionsnedsättning. Regeringen ser därför behov av en samlad analys av hur distans- och hybridarbete påverkar arbetsmiljön och möjligheten till sysselsättning samt av ett praktiskt kunskapsstöd till arbetsgivare.  

Uppdraget är i linje med regeringens arbetsmiljöstrategi, som bland annat anger att arbetsmiljön ska motverka utanförskap och ta hänsyn till människors olika förutsättningar – och bidra till utveckling för både individer och verksamheter. Strategin uppmärksammar också skillnader i arbetsvillkor mellan olika grupper, bland annat för personer med funktionsnedsättning.    

Arbetsmiljöverket ska i uppdraget inhämta synpunkter från Arbetsförmedlingen, Diskrimineringsombudsmannen, Myndigheten för delaktighet och organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning.  

Uppdraget ska redovisas till Regeringskansliet senast den 31 juli 2028.