"Stärk konkurrenskraften med jämställdhetsarbete"
Publicerad
Jämställdhetsminister Nina Larsson, debattartikel, Dagens industri, den 4 maj 2026.
Geopolitikens återkomst gör framtiden mer osäker och oförutsägbar och utmaningarna för Sverige och Europa är stora. För att försvara vår frihet och vårt välstånd måste vi stärka svensk och europeisk konkurrenskraft, minska våra sårbarheter och öka vår motståndskraft.
Jämställdhet är i det perspektivet en given framgångsfaktor. Både tjejer och killar, kvinnor och män kan i dag hämmas i sin karriär och sin utveckling av förutfattade meningar och förlegade strukturer. Det är ett enormt slöseri.
Att frigöra skaparkraften hos alla människor i Sverige gör både vår ekonomi och vårt samhälle starkare. I näringslivet ökar konkurrenskraften med ökad jämställdhet. Det finns flertalet studier som bekräftar detta, bland andra från OECD, McKinsey och EU-kommissionen. Lösningen för att förbättra jämställdheten är inte kvotering eller statlig detaljstyrning, utan att vi tillsammans med näringslivet identifierar effektiva arbetsmetoder för ökad jämställdhet och affärsnytta.
För ökad jämställdhet kommer inte av sig självt. Företag som vill dra nytta av jämställdhet för att förbättra sin kompetensförsörjning eller för att få till bättre ledningsbeslut behöver aktivt jobba med jämställdhetsfrågorna. Arbetet behöver integreras inom ordinarie processer och ses för vad det är – en affärskritisk fråga.
Internationella och europeiska standarder skapar runt om i Sverige och världen en ökad förutsägbarhet och är ett samlat sätt att utveckla olika typer av verksamhet. Även om standardiseringsarbete inte är lösningen på allt så bidrar standarder till ökad förståelse och färdighet att arbeta med frågor på ett integrerat och systematiskt vis. I dag finns det en global standard för jämställdhetsarbete, men som är alltför övergripande och inte anpassad till en europeisk kontext.
Därför tar regeringen nu initiativ till att, tillsammans med näringslivet, utveckla en europeisk standard för effektivt jämställdhetsarbete. Fler företag behöver behandla jämställdhet som en strategisk ledningsfråga, snarare än ett separat sidoprojekt. En europeisk standard skapar ett effektivt metodstöd för det.
I tider när jämställdhet, mångfald och inkludering attackeras på ideologiska grunder är det viktigare än någonsin att konstruktivt och tillsammans försöka hitta de mest effektiva sätten framåt för att jämställdheten ska bli en framgångsfaktor för svenska och europeiska företag.
Jämställdhet måste vara en ledningsfråga, snarare än ett projekt vid sidan av kärnverksamheten. Det ger ledning och styrelse bättre beslutsunderlag och gör det möjligt att prioritera åtgärder där de faktiskt gör störst skillnad. Det skapar också stabilitet och långsiktighet, vilket är avgörande för att få resultat.
Sverige tar nu ledartröjan för att få fram en europeisk standard för effektivt jämställdhetsarbete. Regeringen ger därför Jämställdhetsmyndigheten i uppdrag att initiera arbetet med att ta fram en sådan europeisk standard, i samarbete med Statskontoret och med SIS, Svenska institutet för standarder och i nära dialog med näringslivet.
Ett nära samarbete med näringslivet kommer vara avgörande för att nå framgång. Det är av yttersta vikt att ledande företag nu tar chansen och bidrar i framtagandet av en ny standard.
När politik, offentlig sektor och näringsliv tillsammans kan mejsla fram gemensamt synsätt på hur jämställdhet och affärsnytta kan stärka varandra ger det betydligt mer konkurrenskraftiga förutsättningar för företagen än stelbenta och detaljerade regleringar. Jämställdhet är bra business!
